四种文化：　

　责任文化、精细文化、执行文化、反馈文化

　　为了进(jin)(jin)一步推进(jin)(jin)公司(si)芭乐(le)官网app下载(zai)建设，公司(si)以落实“责任(ren)文(wen)化(hua)(hua)、精(jing)细文(wen)化(hua)(hua)、执行(xing)文(wen)化(hua)(hua)和反(fan)馈文(wen)化(hua)(hua)”为切入点，强(qiang)化(hua)(hua)员(yuan)工践行(xing)公司(si)芭乐(le)官网app下载(zai)理念，增强(qiang)全体(ti)员(yuan)工和干部队伍的(de)凝(ning)聚(ju)力和向心力，提升(sheng)企业的(de)核(he)心竞争力。